华平中国怎么样?
本人是华平投资的员工,在华平工作半年多了,对于公司的一些情况可以给大家做个简单的介绍。 第一,关于企业文化。华平的企业文化用三个字概括就是“求卓越”,具体是什么求卓越我下面会展开讲。可能有些公司的企业文化也会写什么追求卓越之类的,但是我觉得很多公司写的都是空话大话,但是在华平的文件里你真的能看到我们确实是在追求卓越,而且不是嘴上的空话。就拿我们的培训来说,无论是新入职的员工还是老员工,我们每个月都会有相应的培训,内容涉及到投资、财务、市场、策略、交易等方方面面,目的就是让我们不断充实自己,做到专业精湛,而培训的老师很多都是来自国内外知名的院校,比如哈佛、哥大等等,所以公司在文化和人才培养上真的是下足了本钱。可能有一些人觉得这些培训课程很空洞,但是我真的认为很有必要,因为如果你不更新你的知识库,不及时给自己充电,那你的能力就不会提升,那么你在工作中的价值就很有限了。
第二,关于团队。首先我要说的是我在华平遇到的人都是很nice的,我的直接领导非常好,我很感谢他给我很多帮助和指点。另外,我们在工作中也会遇到一些挑战,这个时候我们就需要寻求其他部门或者是其他组的帮助,我相信任何一个公司都是这样,关键是你如何看待这些跨部门的合作,我看过很多人因为一点小事就抱怨这抱怨那,其实真的没有必要,每一个部门都有其存在的价值,你要相信你能遇到这么棒的人一定是上帝安排的特别的缘分,所以在工作中遇到任何问题我都是首先想着如何解决问题而不是先找谁谁的毛病。
第三,关于工作氛围。有人说外企的工作节奏慢等等,我觉得这要取决于具体的部门,我个人感觉华平的节奏还是比较快的,因为有KPI在那里摆着,不可能说你拖拖拉拉完成了事情就不考核你了,另外我想说明的一点是我遇到的华人经理真的很少,大部分是外国人(当然中资基金也会有外国人的),所以语言方面的限制基本没有,再者外商一般都追求效率,所以如果你说中文他们一般也不会理解你所谓的慢工出细活的意思。但不代表华平就多么崇尚高效,有的时候效率过高反而不好,很多事情都需要仔细认真的去完成,否则一旦出错可能就是大问题。