2018年还会涨工资吗？
会涨，但是不会多 首先，我们要区分两个概念，一个是涨薪，一个是涨工资。这两个词的意思并不相同，“涨薪”是薪资水平上升的简称；而“涨工资”是针对薪资结构中各个项目金额的增加。 所以本案中的问题其实就是问：2018年和2019年会加薪吗？当然会！ 但是加的薪水是否足够达到与劳动付出相匹配的程度呢？就不好说了！ 因为“涨薪”和“涨工资”的范围是非常广的。举个例子：假定企业给劳动者发放的劳动报酬包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等组成，如果因为生产经营情况好转或者劳动强度增加等原因需要向劳动者加发奖金（即“涨工资”）的话，虽然可能是企业主动提出的，但结合当前的实际情况来看，大多数地区其实并没有相应的规定明确说明加薪的具体项目、数额和方法等等，此时一旦双方就此产生分歧，对用人单位来说显然是有利的。
相反，如果是由于企业的经营状况没有达到预期值导致薪资水平的上升受阻（即“涨薪”），那么此时本应属于劳动者的劳动报酬部分就会因为企业的亏损而受损，这显然是不合理的。 所以，不论是“涨薪”还是“涨工资”，关键还是要看企业和工会或者是职工代表之间的协商结果如何。如果没有相关的制度约定，而又恰好出现利益冲突的时候，作为弱势群体的劳动者往往处于不利地位。
当然，我这里所说的“利益的冲突”不是指劳动仲裁或者诉讼审理过程中所存在的程序性障碍（这些阻碍其实是可以在协商阶段事先避免的），而是指在实际的协商过程中，用人单位为了减少自己的成本支出往往会将增加的薪水让渡给职工一方的费用尽量压缩到最低限度，而作为弱势群体，劳动者一旦缺乏相应的法律意识又或是本身就缺乏谈判的实力，则很容易让自己应有的权利受损。