什么银行可以贷款治病？
病假工资或者疾病救济费，应当按照劳动者本人正常劳动时的工资标准的百分之六十发放，但不得低于该市最低工资标准。 也就是说，除非你们当地最低工资标准为1500元/月，否则单位按该标准扣款不合理。
另外，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条之规定：企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期限可分为一般治疗和特殊治疗两类。 （一）一般治疗是指诊断明确、症状轻微、病情稳定、无需特殊处理的患病假期；
（二）特殊治疗是指病情比较严重，需住院治疗甚至需要进一步采取手术等方式治疗的患病假期。 第四条 医疗期的计算是根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定的。
例如：某职工实际工作年限为2年，在本单位工作年限为1年，则其医疗期为3个月；如果实际工作年限超过10年，在本单位工作年限满2年的，医疗期则为6个月。
第五条 职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应当根据社会保险的有关规定给予补贴。 第六条 医疗期内停工休假期间的工资支付，用人单位应依据劳动合同的约定以及用人单位规章制度的规定，确定工资支付项目、标准和办法。
同时，按照上述第七条之规定，企业支付给患者的医疗费，可以直接作为“职工福利费”开支，但是，应当对医疗费进行登记审批，建立健全管理台账，严格监督使用。