大学生实习有工资吗？
实习按性质可分为教育教学实习和就业实习。前者是法律明确规定的，是教育教学的组成部分，学生仅是在相对独立的实习单位进行专业学习的场所，学生与实习单位之间不存在劳动关系。而后者与学生勤工助学性质类似，学生已经开始了就业择业，存在获取劳动报酬和支付义务的意志，只要符合法律规定的主体资格，形成了实质的用工，视为就业行为，是劳动关系。
所以，对带薪实习要具体分析，如果是就业实习，带薪是理所当然，可以认定为劳动关系；如果是教育教学实习，学校为学生提供协助获取适当的报酬，这不属于带薪实习，是学校提供了实习便利。但是也不能排除有些学校以教育教学实习名义，实为带薪就业实习，侵害学生合法权益。在这些情况下，学生可以通过劳动争议维权途径解决。
在司法实践中，带薪实习是否属于劳动关系，存在很大争议。持否定观点的认为，带薪实习仍处于学习阶段，并且支付报酬的目的是为了学生的实习和实践，与劳动关系的从属性和有偿性存在差异，并且教育法也有相关规定，不宜认定为劳动关系。持肯定观点的认为，带薪实习的主体符合劳动关系的主体资格，学生已经完成了全部学业，是择业就业阶段，而且支付和获取劳动报酬的意志是明确的，且已经实际提供劳动，因此认定为劳动关系。