劳动仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 也就是说，公司拖欠你4个月工资，你最迟应当在第5个月提出仲裁申请。如果超出这个期限，劳动仲裁委就不会受理你的仲裁请求了。
但用人单位拖欠劳动者工资，除应当及时足额支付外，还可能涉及以下法律责任： 1. 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 2. 工资数额低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分； 3. 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 建议你在第5个月的时候到劳动部门投诉，要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可以要求赔偿。
潘吾珏优质答主我们公司有这种情况，去年10月发了7月份的工资，8、9两个月工资至今未发(其中8月份还有一半)，而且从16年起就拖欠了年终奖(2万)，17年5月份开始发放2万元，但是前两个月的工资一直不发，期间问劳动局和仲裁，都没有回复，我该怎办？
这个要看具体情况，如果用人单位以经营困难为由停发工资或者低于当地生活标准支付工资的，你可以申请解除劳动合同并且要求支付经济补偿金，具体根据你的工作年限核算； 如果是因为你在工作中有过错导致单位给你降薪的，你要承担过错责任并赔偿损失，至于补偿多少要根据你工作的年限及工资标准来定 当然你也可以选择继续干下去拿那点生活费等着单位发工资，只是时间可能比较久！
