企业成功的秘诀是什么?

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我认为,成功的企业必然做到以下三点中的两点以上。或者说达到以上三点的某个程度,才能算是一个成功的企业。 首先是有明确且符合实际的目标。没有目标的行动就是盲动,不可能取得成功。一个企业的成立必有其出发点或称目的,这是由企业本质决定的(后面会详细介绍)。这个出发点可以是赚钱,但不仅仅是赚钱,也可以是改变行业现状、满足社会需求等等。但是不管目标如何设定,必须切实可行并且是可以通过不懈努力达成的。如果设定的目标过高,或者存在明显不可控因素,那么就要重新考虑了。

其次是有能够实现目标的具体举措。目标是空口说出来的,要想实现目标就必须要有具体的措施和步骤,否则目标只能是一场空。实现目标的措施和步骤既要具体又要可实施,不能是宽泛的、空洞的口号。当然,实现目标的措施和步骤也不是一成不变的,可以根据实际情况进行调整。毕竟,再好的计划也比不上变化。 第三点是执行力+坚持力=坚持力往往被理解为执行力,其实不然。如果说执行力强调的是“做”,那么坚持力更多的是强调“坚持做”。很多企业有很出色的执行能力,但在坚持力方面却很差劲,导致半途而废,前功尽弃。

在制定策略时,要同时考虑到目标和策略的可行性以及执行的力度和坚持的程度。 一个企业要实现长期稳步发展,这三点缺一不可。

1. 华为为什么能成功? ——目标:做全球领先的信息与通信解决方案供应商;路线:农村包围城市、分散风险、聚焦主航道;执行:以客户为中心,以奋斗者为本,长期坚持艰苦奋斗。

2. 格力为什么能成功? ——目标:建立国际领先的空调科技中心;路线:集中资源,集中力量,先做大再做强;执行:创新、专注、诚信、责任、用户至上。

3. 阿里巴巴为什么能成功?——目标:建立全世界最大的电子商务交易平台;路线:先占领市场再做调整;执行:让天下没有难做的生意。

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企业经营有三个要点:战略、管理、人才,而要在这三方面取胜,必须以文化为基础,以文化统揽。文化是企业精神、企业灵魂,是企业的最高境界。

企业文化是企业发展的土壤,没有深厚文化底蕴做土壤,企业发展是没有后劲的。一个有文化的企业,必然是一个有核心价值理念,有凝聚力的企业。有文化的企业,能够充分调动资源,以文化聚力,以文化提升管理效率,以文化引导企业核心战略方向的健康发展。一个有文化的企业,其发展一定是稳健的,长远的,而非急功近利的。

企业发展之路上总会有大风大浪和艰难险阻,有文化的企业能够以文化力量凝聚人心,攻坚克难,不断发展壮大。有文化的企业,总是充满激情和活力,也能够更好地凝聚人才。企业发展终有一天会遇到“天花板”,有文化的企业,能够不断创造文化优势,以文化驱动发展,不断打破“天花板”,不断做大、做久,甚至基业常青。

文化之道才是企业经营的王道,有文化,企业才能真正立得住,才能行得远,才能发展的好。

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