入职体检表几个月有效？
根据《劳动合同法》规定，用人单位可以为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 由此可知，对从事有职业危害的作业的劳动者定期进行健康检查是用人单位的法定义务。用人单位应当建立职工健康档案，并将检查结果记入个人健康档案。
企业为员工做入职体检是防止员工带病工作，确保员工安全的一个措施；而且有些岗位如果存在职业病的高危因素，公司应该安排定期体检。 一般来说，用人单位安排体检项目都是符合相关规定的，但是体检项目中有一些涉及个人隐私，劳动者是否应该接受应当由本人决定（比如性病检查、处女膜检查）。
如果用人单位以不体检或不服从体检安排为由解除劳动合同，属于违法解除，应当支付赔偿金。 劳动者对体检结果有疑问的，有权要求用人单位对有关事项作出解释或者说明。
用人单位应当积极履行告知义务，明确告知体检中发现的问题及可能产生的不利后果，尊重劳动者的选择权。 用人单位在招聘时不得设置限制条件歧视劳动者。
