基金公司一般多少员工?

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“规模”是金融行业中最吸引人的关键词之一,意味着大量的资金和用户,带来大量业务和收入的可能性。 公募基金行业也是以“规模”论英雄的行业,规模较大的基金会得到更多的资源倾斜和支持。 但是,基金的规模扩张是有边界条件的。超过一定规模后,再想增加规模就很难了。这是因为基金规模扩张会面临“边际效应”的挑战;同时,规模的扩大也会对基金的公司管理能力和运营能力提出更高的要求,而许多基金在扩展到一定规模后反而会出现经营能力的下降。(这也是大多数基金公司的理想与现实之差距) 所以,从某种程度上说,基金规模的可控性对于基金公司和从业人员来说是非常重要的。过大的规模不可控会导致人才、资源和能力的瓶颈,过小的规模又不利于实现资金的效率。所以,找到这个“最好的尺寸”就是基金公司经营中最需要思考和研究的问题。

我原来在基金公司的时候做过一段时间的统计,当时行业内共有135家基金公司,平均每家基金的规模大概是23亿元。当然,这只是一个平均值,很多基金的规模都集中在10-20亿的区间。 如果按此计算的话,全行业大概包含了2695亿的总资产。如果以13.8%的股票仓位来计算的话,相当于2074亿的股票市值。那么,这个体量应该基本满足大多数投资者理财的需求了。 所以,我个人认为,目前整个基金的规模体系是非常合理的,大多数基金公司不需要为了做大规模而去疯狂发产品,个别基金公司甚至通过自掏腰包的方式来完成对新产品的建仓,这种非理性的行为其实是非常少见的。

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基金公司分为大中小型,大型基金公司300-400人左右,中型基金公司100-200人左右,小型基金公司几十个人。

基金公司一般分为投研部门,销售部门,运营部门,后台部门。

投研部门中又分为,公募股票类投资部门,固定收益类投资部门,专户投资部门。以及研究团队。研究团队负责为投研团队提供行业研究,公司研究和各种数据支持。

销售部门负责销售公司新发基金,银行,券商,互联网三方销售是主要销售渠道。部分公司是渠道负责销售任务,部分是理财经理在各大营业部销售。

运营部门负责基金的日常申赎,基金净值的测算,会计核算及基金的估值及信息披露。

后台部门包括行政和人力资源。

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