澜起科技好吗？
作为曾经的澜起员工，我觉得我可以回答一下这个问题。 首先从个人角度讲，我在澜起工作的经历是我职业生涯中最开心的日子之一；从公司角度讲，在刚刚过去的2019年，虽然外部环境复杂多变，但澜起仍然实现了营收和净利润的双重增长——尤其是在集成电路行业整体低迷的大环境下，能够取得这样的成绩难能可贵。
作为一个创业公司，我认为一个良好的工作氛围对于员工的激励作用是非常重要的。而让同事们保持激情和热情的方法，一方面是给予大家足够的赏识和认可，另一方面是让大家感受到自己工作的重要性以及所负责的工作对完成公司目标所起到的作用。在这两点方面，我都深有体会：
1. 入职第一年，我被派去支援其他部门的项目。当时的芯片业务正处于飞速发展之时，市场部、销售部人手紧缺，我作为工程师除了完成自己的研发工作外，还不得不硬着头皮顶上了部分的市场和销售工作。一方面是自己的本职工作，一方面是临时抽调的任务，两种任务都有压力，但正是因为这份兼差，让我有机会深入地参与到了公司各个业务环节的运作之中，也让我在这一年中迅速成长起来。
2. 在2017年到2018年的那一段时间，是公司面临最大的财务危机的时刻。由于国际贸易战和中美贸易战的冲击，公司下游的客户出现了大面积违约的情况，公司的现金流压力非常大。作为刚参加工作的年轻人，虽然我的岗位不涉及直接与客户沟通，但同样能感受到客户带来的压力。而让我感到振奋的是，在公司最困难的时刻，所有中层的领导都身先士卒，冲在一线解决问题，这种精神深深地鼓舞了我。而在那之后，公司虽然进入了调整期，但管理层却开始大力推行精益管理，通过减少浪费和提高运营效率来降低生产成本，从而提升利润率。作为一名工程师，我也有机会参与了部分的精益项目，并从中学习了大量的知识与经验，这些都在以后的工作当中起到了至关重要的作用。