员工持股的企业有哪些?

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目前我了解到的员工持股计划有好几种形式,但是大部分都是和券商或者律所合作的,比如之前看的华兴易凯旗下就有华兴易凯员工持股平台、汉能控股的员工持股平台等等; 还有跟会计师事务所合作推出员工持股计划的,具体不清楚了 以及各地推出的激励性政策,有些地方会给与一定的贴息贷款优惠支持,企业享受贷款利息补贴的同时,也解决了企业对资金的需求问题 另外就是跟人力资源公司/咨询公司一起推行的员工持股计划,比如我们最近接触到的一起案例就是跟德迈国际咨询(北京)有限公司合作的员工持股计划项目。

一般这种情况是企业先跟人力资源或咨询公司签订咨询服务协议,然后由人力资源公司推荐合适的投资人给企业,最终达成转让协议,并完成后续的工作。 我这边看到的比较多的是类似德迈国际这样的咨询公司推荐的员工持股计划,因为经常看到他们在朋友圈发布相关项目的成功落地推送。 其实现在很多的创业型企业都会考虑推行员工持股计划,因为可以很好的激发出员工的积极性从而推动企业的发展,而且对于人才留存也有很不错的效果,不过对于一些经营不善的企业很可能就会因为推行员工持股而使情况变得更糟。

因此企业在实施员工持股计划的时候一定要慎重,可以考虑先小规模试点再推广,这样也能更好地把控风险。

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员工持股计划的适用企业范围,包括:1、国有及国有控股的大型企业;2、国有及国有控股的国有小型企业;3、国有及国有控股的中型企业;4、国有及国有控股的大型企业中的核心骨干企业;5、国有及国有控股的国有小型企业中的核心骨干企业;6、国有及国有控股的中型企业中的核心骨干企业;7、国有及国有控股的国有小型企业中的非骨干企业;8、国有及国有控股的中型企业中的非骨干企业;9、国有及国有控股的企业。

由于员工持股计划在中国还属于一种创新机制,因此适用企业范围还有待进一步探讨。笔者认为,对于企业规模比较大的,如大型企业,由于资产规模大,内部组织结构和管理机制比较复杂,而且在许多方面已经走在全国前列,因此可以试点实施员工持股计划。而对于企业规模比较小的,由于自身管理比较薄弱,实施员工持股计划可能会有诸多困难,因此不宜马上实施。对于尚未改制的国有企业,由于本身尚未建立起现代企业制度,因此,为了有利于实现国有资产保值增值,应当根据国有经济布局战略性调整的需要,在完成主辅分离辅业改制,实施分离企业办社会职能,调整负债结构,建立规范的财务会计制度,进行清产核资和审计评估等工作的基础上,再实行员工持股计划。

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