上海开能环保怎么样？
最近总是看到开能的招聘信息，想来想去还是决定把自己在这些年的感受写出来，希望可以帮助到新来的同事 开能是一个有潜力的公司，这一点毋庸置疑。作为一个2013年入职的老员工，看着它一步步发展壮大，心中还是有成就感的。
但是，公司的管理制度、领导作风等方面确实存在很多问题，这些问题直接体现在员工身上，影响员工的工作和生活。 首先，开能没有完善的培训体系，员工的很多制度感性的多，理性的少；领导的管理方法比较粗暴，简单粗暴的来就是了，很多时候不给解决方法，让基层员工很迷茫。
其次，公司的人员流动性很大，这其中有公司的原因（比如人才选拔机制不完善等），也有个人原因（比如个人发展与公司发展不符等）。当然，人员流失最严重的是技术岗位，因为作为技术岗位，需要不断的去学习新的知识，而开能给与的岗位培训是不够的，技术岗位的员工往往觉得自己在公司无法得到更好的发展而选择离开。
公司存在严重的官本位思想，在做一些关键性决策时，没有很好的听取下属的意见和建议，做决定比较武断。同时，对高级人才的待遇相对偏低，给与的机会和预期不成正比。最后，公司缺乏对高级人才的吸引力。
公司现在处于快速发展阶段，所以在一些流程方面做得不够完善，相应的一些制度也不够细化。每个部门都有自己的想法，有时候会让新员工感到不知所措。 以上是我根据这几年在开能的工作经历总结出来的，希望可以帮助新来的同事。