中石油企业有哪些制度？
谢邀！ 中石油的企业制度其实是在学习丰田汽车，但还没有学到精髓，在实施过程中走样了。 首先来说一说什么叫做企业制度。企业制度是指企业组织运行所遵循的法则或条例。它包括企业经营管理的各个领域和工作环节。 企业制度建设是企业管理体系构建的重要部分，所谓“没有规矩不成方圆”，一套完善的企业制度能够帮助企业规范经营、规范管理。反之，缺乏制度约束的企业犹如一盘散沙，难以实现有效运转和持续发展。因此说，好的企业制度和企业的生存发展是密不可分的。 中国石油天然气集团公司简称中国石油（英文缩写CNPC）是中国最大的石油公司之一，公司以石油、天然气和油品的销售为经营主业务，同时拥有国内最大的成品油、沥青和LNG销气网络，业务范围还涉及石油的炼制与石油化工、油气勘探与开发、油田技术服务、工程承包、国际贸易等领域，目前在全球100个国家和地区开展业务。
下面我来讲一下我在中石化基层岗位上看到的规章制度，这些制度的文件名称和单位都是内部文件，就免谈了。
一、HSE管理：
二、生产经营管理：
三、财务管理：
四、人力资源管理：
五、党建工作：
六、企业文化建设 最后来说说中石的规章制度落实情况和实际效果吧。总体来说，中石集团在加强规范化管理方面做了大量工作，建立了一整套覆盖各业务领域的工作机制和管理体系，但是，由于企业管理水平、人员素质等因素影响，规章制度在实际执行中存在较大偏差，管控效果并不理想。特别是在基层单位，存在较多有法不依、执法不严的情况。有些重要管理环节的制度还不健全，存在漏洞，也给违法乱纪行为留下了可乘之机。
中石油现有的制度有：
1、企业章程制度。公司章程是公司、企业所必须的法律文件，它是由发起人股东协商而制定，由所有新股东承诺遵守，并对公司、企业、股东和经营管理人员都具有约束力的法律文件。公司章程是公司、企业经营管理的最高行为规范，是公司、企业设立、存在和活动的依据和根本大法。根据公司法规定，制定公司章程是设立公司的必要条件，是发起人股东的必经程序，没有公司章程，公司就无法进行设立和登记核准，公司也就无法成立。
2、企业用人制度。国有企业用人过去是铁饭碗，一进企业就永久固定。这种制度使企业丧失了活力，也压抑了职工的积极性和创造性。面对市场经济的激烈竞争，为了增强企业的活力，必须改革用人制度。目前国有大中型企业普遍实行全员劳动合同管理制度、公开招聘职工制度、岗位竞争上岗制度、末尾淘汰制度、职工能进能出制度、收入能高能低制度、企业经营者能上能下制度。这既调动了职工的积极性和创造性，也增强了企业的活力和竞争能力。
3、企业投资决策制度。企业投资决策过去是政府行为，企业无权自主决定。现在企业有了自主决策权和投资权，为了慎重行使投资决策和投资权利，使投资有计划有步骤地进行，同时也为了保证投资的正确性和可行性，必须对投资活动制定严格的投资制度和决策程序，以保证有计划、有步骤、正确可行地进行投资，并使投资得以实现。
4、财务管理、经费开支制度。企业财务和经费开支制度关系到企业的经济利益和职工的切身利益，也关系到国有资产是否保值增值和企业生存与发展的物质基础，所以必须制定切实可行的财务管理和经费开支制度，来管好企业的财产、资金和经费，并保证用于生产经营，不断壮大企业，使企业不断获得新的投入，获得更大的产出和效益。财务制度和经费开支制度是对企业财务管理和经费开支的制约和规范，它使企业财务和经费管理做到制度化、规范化、合理化。
5、生产计划、劳动组织、物资采购供应制度。要保证企业生产经营的有效进行，就必须做好计划、劳资、物供工作，必须制定科学合理的生产计划、劳动组织、物资采购供应制度，使企业在生产管理、劳动组织、物资供应上都有章可循，规范管理，计划进行，保证企业正常运转。
6、安全生产、保护环境制度。安全生产、保护环境是国家提倡的国策，也是企业的基本制度之一。安全生产是为了保证职工的人身安全和企业财产不受损失，保护环境是为了保证人们和全社会的生存环境不受污染和破坏，所以企业必须对此制定严格的安全生产、保护环境制度。
7、产品质量监督保证和售后服务制度。产品质量的好坏关系到企业的发展和声誉，关系到消费者和全社会的利益，所以企业必须严把质量关，从产前直到售后，都要使质量监督、保证和服务措施到位。为此，企业必须制定严格的产品质量监督保证和售后服务制度，以保证和促进企业产品的质量和市场的信誉，使企业产品有销路、能发展。
8、职工教育和培训制度。为了使职工不断提高文化、科学和业务技术水平，提高生产技能和劳动素质，以适应企业发展的需要，企业必须对职工加强教育和培训，为此，必须制定切实可行的职工教育和培训制度。
9、职工工资、保险、福利制度。为了提高职工的物质文化生活水平，使职工的切身利益得到物质保证，企业必须对有劳动能力的、有贡献的职工给予支付劳动报酬，对失去劳动能力的职工给予社会保障和福利。为此，须制定职工工资、保险、福利制度。
10、职工住房、子女就学、离退休、婚丧制度。为了妥善安排、解决好职工住房、子女就学、离退休、婚丧等后顾之忧问题，使职工解除后顾之忧专心从事生产经营，保证企业正常生产和稳定，企业须对这些问题制定相应制度，在人力财力物力上予以保证和解决。
11、职工劳动保护和生活服务制度。为了保护好职工的人身和生命安全，保证职工的衣食住行和文化生活的需要，企业必须对职工的劳动保护和生活服务制定制度保障，保证职工劳保用品、文化福利设施的供给，使企业成为职工的家。
12、企业治安保卫和消防制度。为了保证企业生产和生活区的治安秩序和安全，使企业免受不法分子的侵犯，免遭火灾等的损坏，使企业职工在稳定和安宁的环境中生活、劳动、工作，企业必须制定治安保卫和消防方面的各种制度，使治安消防工作处于受控制受保护状态。
13、职工精神文明建设制度。为了
