亚信基金重庆怎么样？
1.公司文化 公司比较传统，是国企风格，组织架构分明，每个层级都有较为明确的职责范围；管理比较严格，强调合规，对于违反相关规定的行为处罚是比较严厉的（比如之前公司规定迟到一次罚款500元，真的就是罚500元）；
入职后会有一个较长的培训期（1-3个月不等），培训期间比较轻松，主要学习行业法律法规、公司相关制度和业务流程等；
整体氛围比较严肃，但工作强度不算很大，在基金业内部属于比较“清闲”的机构。
2.薪酬福利 基民待遇还是比较不错的，年终奖根据团队业绩和个人绩效而定，有稳定收入的小伙伴年终奖至少2万左右，表现好的话可以达到4-6万，而且过节费、生日费等各项福利也比较齐全；
社保及公积金等按照最高标准缴纳；还会为员工购买补充商业保险，包含医疗、意外、寿险等多种项目。
3.晋升机制 亚信没有具体明确的一线销售岗位编制，实行的是组员制，也就是一个小组共同完成某项工作，不存在具体的工作内容，员工主要负责向客户介绍产品，进行路演，签订认购协议等工作并完成后期的备案手续以及后续服务工作。
新入职的员工一般会先从基础岗位做起，如做柜台，做单证，做投后管理等，主要目的是熟悉业务流程，同时也有机会了解不同部门之间的协作情况以便今后更好地开展工作；
工作两三年以后有机会转到管理岗位，具体还是要结合部门和领导安排而定。