基金高管离职原因填写？
1、由于个人职业发展原因 这是最常见的一种，也是最容易理解的一种方式。或许在一开始入职时双方都对彼此的工作能力与理念非常认可，但工作几年后可能双方发现真正适合彼此的其实是另一个行业或公司。为了以后的发展考虑，有人选择了离开。 比如之前在美团负责财务总监一职的孙畅，因为在任职期间参与了美团和大众点评的合并，随后就淡出了美团。据传当时两人因为并购方案产生了分歧。
又比如中欧基金原总经理顾浩晖，他在离职信中写到“我做了很久的决定，终于向这个我最爱的行业说再见”。表面上看是顾浩晖个人原因，恐怕深一层的原因或许是在中欧基金待得不太开心了。
2、由于个人发展遇到瓶颈 而对于部分人才而言，选择离开或许是因为在本单位无法得到更好的发展了。例如之前在民生加银基金任过职的王晓明，在跳槽到建信基金前，曾对外表示，自己的职业生涯受到一定的影响，“因为到了一定年龄，在公司面临一些尴尬的处境——有些职务只能由年轻人来担任了，因此选择离开。” 可见，无论是个人职业的选择还是发展都受到多方面的影响，而不仅仅只是来源于本行业。
3、由于家庭原因 如果说前两种原因还较为“体面”的话，那么第三种原因则充满了“人间烟火气”。因为工作原因需要长期异地或者跨境出差，无法照顾到家庭；或是想陪伴正在读书的家人，因而放弃外地的优质岗位……种种情形都有可能发生，毕竟人生除了工作上那些轰轰烈烈，有时也需要为生活低头。